9 Alasan Karyawan Baik Pilih Keluar, No 1 : Kerja Jelek dan Bagus Dihargai Sama

Dalam kondisi itu, karyawan tak perlu risau dengan kinerja jelek bahkan kesalahan dalam bekerja karena tak ada dampak apapun terhadap mereka.

4. Perusahaan tak menghargai keberhasilan karyawan

Semua orang suka pujian. Itulah anggapan umum dalam dunia kerja. Jangan anggap remeh pujian ringan bahkan sekedar menepuk di pundak karyawan yang berhasil dalam suatu proyek. Manajemen perlu berkomunikasi dengan orang-orang dalam perusahaan.

Memang ada yang kerap minta kenaikan gaji, tetapi tak sedikit pula yang butuh pengakuan di depan umum.

5. Manajemen yang kurang peduli

Lebih dari setengah orang-orang yang meninggalkan pekerjaan, menyatakan hal itu dilakukan karena hubungan mereka dengan bos mereka. Perusahaan yang pintar akan memastikan bahwa manajer mereka tahu bagaimana untuk menyeimbangkan menjadi profesional dengan menjadi manusia.

Bos yang gagal peduli sering berkontrontribusi terhadap tingkat keluar masuk karyawan yang tinggi. "Tidak mungkin bekerja pada seseorang selama lebih dari delapan jam sehari ketika mereka secara pribadi tak terlibat dan tak peduli apapun selain output yang anda hasilkan," tulis Travis Bradberry dikutip Forbes.

6. Perusahaan yang tak izinkan karyawan mengejar 'passion'

Pekerja yang berbakat tentu memiliki passion alias semangat dan gairah. Perusahaan sebaiknya menyediakan kesempatan-kesempatan bagi mereka untuk mengejar passion karyawan berbakat itu. Hal demikian bisa meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Tetap banyak manajer hanya menginginkan karyawan mereka bekerja di sebuah kotak kecil. Para manajer ini kuatir bila produktivitas karyawan jatuh jika fokus mereka terbagi. Kekuatiran ini tak berdasar. Sebuah studi menunjukkan bahwa orang-orang yang mampu mengejar gairah mereka bersamaan dengan alur kerja sehari-hari dapat mencapai lima kali lebih produktif dari yang normal.

7. Perusahaan gagal membuat gembira

Bila karyawan tak bisa bergembira saat kerja, maka ada yang salah di perusahaan anda.

8 Perusahaan yang tak menepati janji

Komitmen atau janji perusahaan menempatkan manajemen dan karyawan terbaik pada suatu garis. Garis itu menjadi batas tipis antara akan membuat karyawan amat gembira, atau si karyawan segera keluar dari pintu kantor begitu janji tak ditepati.

9 Perusahaan yang gagal mengembangkan kecerdasaan