Prospek Kerja Jurusan Manajemen: Akuntan hingga Staff Finance

Profesi Market Researcher sebagai seorang peneliti pemasaran bertugas mengumpulkan survei dan menganalisis produk serta tren di pasar data yang nantinya disampaikan kepada klien.

Data ini harus dapat menggambarkan pemetaan pasar yang dibutuhkan sehingga klien dapat menentukan strategi pemasaran, optimalisasi jalur distribusi produk, target pasar, lokasi pemasaran, harga barang dan faktor-faktor yang mendukung keberhasilan penjualan dan lainnya.

Profesi Market Researcher dibutuhkan untuk meningkatkan peluang bisnis, memperbaiki sekaligus memantau kinerja pemasaran dan mengatasi berbagai permasalahan yang nantinya akan muncul.

Pentingnya peran Market Researcher dalam pemasaran suatu perusahaan ini kemudian membuatnya sangat dibutuhkan dalam dunia bisnis.

3. Staff Finance

Staff Finance dan Akuntan sama-sama mengatur keuangan, namun dalam skala yang berbeda.

Jika bagian Finance berperan sebagai pihak yang berusaha mendapatkan dan menerima uang, maka seorang Akuntan adalah pihak yang fokus pada pencatatan dan pengelompokan transaksi yang dilakukan oleh pihak finance.

Profesi Finance bertanggung jawab pada pencarian, pengelolaan, pengalokasian dana, dan melakukan pembayaran di perusahaan.

Selain itu, bagian finance juga bertanggung jawab mengatur kebutuhan uang kas perusahaan dan memastikannya sesuai dengan pencatatan yang sudah dilakukan oleh bagian accounting.

Artinya, seorang finance berhak memegang uang perusahaan, termasuk menerima dan mengeluarkan uang tersebut baik yang ada pada kas, bank, deposit, atau investasi.

Finance dapat bekerja di Instansi Pemerintahan (Direktorat Jenderal Pajak dan Badan Pemeriksa Keuangan), di Bank, Perusahaan Swasta dan Lainnya. Staf Finance memiliki jenjang karier yang cukup menjanjikan jika tergabung dalam sebuah perusahaan.

4. Human Resource Departement (HRD)

Profesi Human Resource Departement (HRD) bertanggungjawab mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan tersebut, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji atau kompensasi, dan menumbuhkan hubungan kerja.

HRD juga melakukan pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi sampai dengan Pemutus Hubungan Kerja (PHK) pada karyawannya.

Dengan kata lain, HRD adalah unit perusahaan yang menangani setiap hal yang berada dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan pekerja lainnya untuk menunjang kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuan tertentu.

Baca juga: Prospek Kerja Lulusan Agroteknologi: Akademisi, Peneliti hingga Pelaku Bisnis

Baca juga: Prospek Kerja Lulusan Teknik Industri: Bidang Produksi, Logistik hingga SDM