Cara Kemenkumham Bangun Mindset SDM sebagai Pelayan Masyarakat

TRIBUNNEWS.COM - Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) terus berusaha melakukan perbaikan tata kelola kepegawaian.

Tujuannya tak lain untuk meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

Salah satu sasaran pengelolaan SDM Kemenkumham agar memiliki pola pikir sebagai pelayan masyarakat.

Ada strategi yang dijalankan Kemenkumham untuk membangun mind set SDM sebagai pelayan masyarakat.

Strategi pertama adalah pengelolaan kepegawaian berbasis teknologi informasi.

Baca juga: Kemenkumham Bangun Mind Set SDM Sebagai Pelayan Masyarakat, Begini Caranya

Kementerian yang dipimpin Yasonna H Laoly itu memanfaatkan teknologi informasi mulai dari proses rekrutmen pegawai, penilaian kinerja pegawai, perhitungan tunjangan kinerja.

Termasuk pendidikan dan pelatihan, pengangkatan pangkat dan jabatan, termasuk disiplin hingga pemberhentian dan pensiun pegawai.

"Diharapkan semua pegawai Kemenkumham dapat mengubah mind set sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat," kata Menteri Hukum dan HAM, Yasonna H Laoly dalam pembukaan Raker Kepegawaian Tahun 2023, Rabu (7/6/2023).

Strategi kedua adalah implementasi manajemen talenta yaitu mulai penempatan, pembinaan dan pengembangan karier sesuai kompetensinya tanpa diskriminasi dalam bentuk apapun.

Strategi ini akan meningkatkan kualitas pelayanan kepada publik sekaligus melindungi karier pegawai dari diskriminasi.

"Kedua strategi ini agar dipahami dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM," ujar Yasonna di Hotel Grand Mercure Kemayoran, Jakarta.

Baca juga: Kemenkumham Sabet 3 Penghargaan dari BKN Award 2023, Terbaik dalam Pemanfaatan Sistem CAT

Yasonna mengatakan perbaikan tata kelola kepegawaian yang dilakukan Kemenkumham sejalan dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional tahun 2020-2024.

Yakni pembangunan SDM melalui pembangunan talenta Indonesia, serta reformasi struktural dengan tujuan agar organisasi semakin sederhana, simpel, dan semakin lincah.

Raker Kepegawaian tahun 2023, lanjut Yasonna, merupakan respons Kemenkumham dalam menyikapi kebijakan Presiden Joko Widodo (Jokowi) serta tantangan tugas dan dinamika perubahan lingkungan strategis.

Ia ingin setiap peserta mengimplementasikan hasil Raker menuju Kemenkumham semakin Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif, dan BerAKHLAK.