Jadwal Libur Lebaran 2025 untuk Anak Sekolah, PNS, hingga Karyawan Swasta

Di dalam SKB tersebut, telah diatur jadwal libur dan cuti bersama Lebaran 2025. 
Libur nasional untuk Idulfitri jatuh pada 31 Maret-1 April 2025.

Sementara cuti bersama Lebaran 2025 akan dilakukan sejak 2 hingga 7 April 2025.

Kabar baiknya, libur Lebaran 2025 berdekatan dengan perayaan libur nasional dan cuti bersama dalam rangka Hari Nyepi serta libur akhir pekan.

Dengan demikian, para PNS dapat menikmati masa masa libur yang lebih panjang.

Ditambah, pemerintah telah resmi menetapkan jadwal work from anywhere (WFA) bagi ASN jelang Lebaran 2025.

Kebijakan ini berlaku selama empat hari, yaitu mulai Senin, 24 Maret 2025, hingga Kamis, 27 Maret 2025. 

WFA Lebaran 2025 bagi ASN diambil untuk mengurangi kepadatan lalu lintas yang biasanya meningkat saat arus mudik, dikutip dari Kompas.com.

Berikut rincian jadwal WFA, libur, dan cuti bersama Lebaran 2025:

• Senin, 24 Maret 2025: WFA
• Selasa, 25 Maret 2025: WFA 
• Rabu, 26 Maret 2025: WFA 
• Kamis, 27 Maret 2025: WFA 
• Jumat, 28 Maret 2025: Cuti bersama Hari Suci Nyepi
• Sabtu, 29 Maret 2025: Libur Nasional Hari Suci Nyepi
• Minggu, 30 Maret 2025: Libur akhir pekan
• Senin, 31 Maret 2025: Libur nasional Lebaran
• Selasa, 1 April 2025: Libur nasional Lebaran
• Rabu, 2 April 2025: Cuti bersama Lebaran
• Kamis, 3 April 2025: Cuti bersama Lebaran
• Jumat, 4 April 2025: Cuti bersama Lebaran
• Sabtu, 5 April 2025: Libur akhir pekan
• Minggu, 6 April 2025: Libur akhir pekan
• Senin, 7 April 2025: Cuti bersama Lebaran

3. Libur Lebaran 2025 untuk Karyawan Swasta

Lalu, bagaimana dengan libur Lebaran 2025 untuk karyawan swasta?

Libur Lebaran 2025 karyawan swasta biasanya mengikuti SKB 3 tentang libur hari nasional dan cuti bersama yang telah ditetapkan.

Hanya saja, setiap perusahaan memiliki kebijakan libur Lebaran dan cuti bersama masing-masing.

Ada perusahaan yang tetap meminta karyawan masuk sekalipun pada hari libur Lebaran 2025.

Nah, bagi para pekerja yang harus masuk bekerja saat hari libur Lebaran, berhak mendapatkan upah lembur dengan besaran minimal sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 

Artinya, pekerja bisa saja mendapatkan upah lembur lebih besar daripada aturan pemerintah sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

(Tribunnews.com/Sri Juliati) (Kompas.com)