Kupas Tuntas Tes Karakteristik Pribadi/TKP: Bentuk Soal hingga Strategi Menjawabnya

Pentingnya TKP dalam seleksi CPNS maupun perguruan tinggi kedinasan tidak hanya terletak pada kemampuan peserta dalam menjawab soal, tetapi juga pada kepribadian yang mereka tunjukkan. 

Dalam dunia kerja, terutama untuk pegawai negeri dan pegawai instansi pemerintah, memiliki sikap yang baik, integritas tinggi, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas. 

Oleh karena itu, TKP berfungsi untuk memastikan bahwa peserta memiliki karakter yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang akan dijalani, seperti kemampuan untuk bekerja sama, beradaptasi, mengelola stres, serta membuat keputusan yang tepat.

Fenomena Terkini: Ketatnya Persaingan Seleksi Masuk Perguruan Tinggi Kedinasan dan Tantangan pada TKP

TKP digunakan dalam berbagai seleksi, baik untuk CPNS, Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru (SPMB), maupun program beasiswa. 

Selain itu, TKP juga digunakan dalam seleksi Perguruan Tinggi Kedinasan, yaitu lembaga pendidikan yang mempersiapkan calon pegawai negeri sipil atau pegawai pemerintah sesuai dengan tuntutan pekerjaan di sektor publik.

Berikut ini adalah jumlah pendaftar dan kuota penerimaan di beberapa PT Kedinasan 2024

Apa saja yang diukur pada TKP?

TKP mengukur sejumlah aspek penting dari kepribadian peserta, di antaranya:

Perbedaan TKP Lama dan TKP Baru: Penambahan Unsur Penalaran

Sebelumnya, soal-soal TKP lebih berfokus pada pengukuran sikap dan karakter peserta dalam menghadapi situasi yang sederhana. 

Namun, dengan adanya perubahan dalam sistem seleksi, TKP kini lebih melibatkan unsur penalaran dan pengambilan keputusan dalam situasi yang lebih kompleks. 

Hal ini membuat soal-soal TKP lebih menantang dan lebih menggambarkan situasi dunia kerja yang sesungguhnya.

Contoh Soal TKP Lama (Fokus pada Sikap dan Karakter):

"Anda berada dalam rapat tim, dan satu di antara rekan Anda memberikan ide yang bertentangan dengan ide Anda. Apa yang akan Anda lakukan?"

A. Menyela dan mengoreksi ide tersebut
B. Menerima ide tersebut dengan terbuka
C. Menunggu pertemuan selesai untuk menyatakan ketidaksetujuan
D. Mengabaikan ide tersebut dan melanjutkan pembahasan
E. Mengkritik ide tersebut dengan tegas

Contoh Soal TKP Baru (Penalaran dengan Narasi Situasional):

Anda adalah seorang pegawai di Dinas Pelayanan Masyarakat. Suatu hari, seorang warga bernama Pak Budi datang untuk mengurus izin usaha kecil di wilayah Anda. Pak Budi terlihat kesal karena telah bolak-balik selama dua minggu, tetapi belum mendapatkan kejelasan. Ia mengeluhkan bahwa staf di loket pelayanan sering memberikan informasi yang tidak konsisten. Bahkan, dokumen yang sudah diserahkan beberapa hari lalu dikatakan hilang, sehingga Pak Budi harus melengkapinya ulang. Di sisi lain, Anda juga mengetahui bahwa staf di loket pelayanan sedang menghadapi kendala teknis berupa sistem komputer yang sering bermasalah dan beban kerja yang terlalu tinggi.