Produsen Sepatu Nike di Tangerang PHK Ribuan Karyawan, Begini Cara Hitung Pesangon

TRIBUNNEWS.COM - Indonesia dilanda badai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) pada 2025. Salah satu yang mencuri perhatian adalah PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex).

Diketahui, Sritex memecat lebih dari 10 ribu pegawai setelah resmi ditutup pada 1 Maret 2025.

PHK bagi seluruh karyawan dilakukan pada 26 Februari 2025, dengan hari kerja terakhir pada 28 Februari 2025. 

Keputusan ini mengikuti hasil perundingan yang menyepakati penutupan total perusahaan.

Baca juga: Produsen Sepatu Nike PT Victory Cingluh Kembali PHK 2.300 Buruh, Kemenperin: Relokasi ke Cirebon

Selain Sritex, kabar terbaru adalah dua pabrik sepatu olahraga di Kabupaten Tangerang, Banten, yang dikabarkan melakukan PHK terhadap ribuan pekerjanya.

Kedua pabrik tersebut adalah PT Adis Dimension Footwear dan PT Victory Ching Luh. Menurut Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Banten, Septo Kalnadi, alasan PHK adalah penurunan pesanan dari pemegang merek yang menjadi faktor utama yang memaksa kedua perusahaan tersebut mengurangi volume produksi.

Tercatat, PT Adis Dimension Footwear telah melakukan PHK terhadap 1.500 karyawannya. Sementara itu, PT Victory Ching Luh sedang dalam proses PHK terhadap 2.000 karyawan.

Bagaimana Cara Menghitung Pesangon?

Pada 31 Oktober 2024, Mahkamah Konstitusi mengabulkan sebagian permohonan Partai Buruh dan sejumlah federasi serikat pekerja lainnya terkait uji materi Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja.

Perkara itu bernomor 168/PUU-XXI/2023. Dalam putusannya, Ketua MK Suhartoyo mengabulkan pengujian konstitusional 21 norma dalam UU Cipta Kerja yang dimohonkan oleh Partai Buruh.

Sementara itu, satu pasal yang dimohonkan tidak dapat diterima, sedangkan permohonan selain dan selebihnya ditolak karena tidak beralasan menurut hukum.

Salah satu poin yang berkaitan dengan besaran uang pesangon. Dalam putusannya, MK mengembalikan nilai perhitungan pesangon sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003.

Baca juga: Cerita Mantan Karyawan PT Sritex Pilih Jualan Takjil setelah Kena PHK dan Belum Terima Pesangon

Pembayaran uang pesangon kini kembali menggunakan norma yang diatur dalam Pasal 156 ayat (2) UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.

Merujuk ketentuan ini, dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan/atau uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

Meski begitu, ketentuan pembayaran pesangon, uang prestasi, dan uang penggantian hak ini bisa saja berubah seiring dengan penyusunan aturan baru oleh DPR bersama pemerintah sebagaimana diperintahkan MK yang berlaku dalam kurun waktu dua tahun.

Penghitungan Pembayaran Uang Pesangon yang Terkena PHK:

Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan upah

Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan upah

Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun: 3 bulan upah

Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun: 4 bulan upah

Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun: 5 bulan upah

Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun: 6 bulan upah

Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun: 7 bulan upah

Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun: 8 bulan upah

Masa kerja 8 tahun atau lebih: 9 bulan upah

Perhitungan Pembayaran Uang Penggantian Hak yang Diterima Karyawan Terkena PHK:

Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur

Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh diterima bekerja

Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan yang ditetapkan 15 persen dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat

Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama

Ketentuan Penghitungan PHK Karyawan

Mengacu pada Pasal 157 Perppu Cipta Kerja, komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja terdiri atas:

Upah pokok

Tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya

Jika penghasilan pekerja dibayarkan atas dasar perhitungan harian, upah sebulan sama dengan 30 dikalikan upah sehari.

Sementara itu, apabila upah pekerja dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, maka upah sebulan sama dengan penghasilan rata-rata dalam 12 bulan terakhir.

Namun, jika upah sebulan yang dimaksud lebih rendah dari upah minimum, maka upah yang menjadi dasar perhitungan pesangon adalah upah minimum yang berlaku di wilayah domisili perusahaan.

Artikel ini telah tayang di BangkaPos.com dengan judul Hitung-hitungan Pesangon Karyawan PT Sritex yang Kena PHK Dampak Pailit, Dijanjikan Bisa Kerja Lagi