ProCapita Headhunter Indonesia Membantu Perusahaan Mencari dan Merekrut Talenta Eksekutif Terbaik

Recruiter bekerja untuk agensi perekrutan atau Recruitment Agency yang membantu perusahaan klien menangani perekrutan tingkat junior hingga manajer.

Sementara headhunter bekerja pada headhunter company disebut juga executive search agency yang dipercaya oleh perusahaan klien untuk mencari talenta senior terbaik bagi perusahaan.

Salah satunya headhunter terbaik di Indonesia adalah ProCapita, yang merupakan agensi executive search Indonesia mapan yang telah beroperasi di Jakarta sejak tahun 2014 dan membantu perusahaan merekrut talenta eksekutif senior terbaik di tanah air.

Mengapa Menggunakan Jasa Headhunter ProCapita?

Mengapa sebuah perusahaan perlu menggunakan headhunter services dari ProCapita untuk menemukan talenta eksekutif senior yang mereka butuhkan?

Karena menggunakan headhunter services membawa ragam keuntungan bagi pihak perusahaan yaitu:

1. Headhunter mampu Menemukan Talenta Senior Terbaik dengan Cepat

Menemukan talenta senior yang mampu memenuhi tanggung jawab dari sebuah posisi eksekutif penting bisa menjadi proses yang panjang. Headhunter yang memiliki pengetahuan, pengalaman, dan jaringan eksekutif yang luas diperlukan untuk dengan cepat menemukan dan langsung mendekati seluruh calon-calon kandidat yang benar-benar sesuai untuk sebuah posisi senior.

2. Akses ke Kandidat Pasif

Kandidat pasif adalah para profesional yang bekerja dan tidak aktif mencari pekerjaan baru online namun berpotensi terbuka untuk peluang baru jika didekati secara langsung.

Kecil kemungkinannya sebuah Perusahaan akan memiliki akses terhadap kandidat seperti itu, namun pihak headhunter memilikinya. Untuk itu, menggunakan jasa headhunter memberikan peluang lebih besar bagi perusahaan untuk menemukan talenta profesional yang paling tepat untuk kebutuhan dengan cepat.

3. Meningkatkan Efisiensi Proses Perekrutan

Dengan jaringan dan koneksi yang sangat luas, headhunter dapat menemukan talenta yang tepat untuk posisi klien dalam waktu singkat.

4. Menjaga Kerahasiaan Rekrutmen Senior dan Data Perusahaan

Pencarian talenta senior untuk posisi eksekutif biasanya merupakan hal yang sensitif. Pihak perusahaan yang ingin menjaga privasi mereka memiliki keterbatasan dalam mempromosikan peluang tersebut secara langsung.