Ketua Baleg DPR RI Ungkap RUU PPRT Ditargetkan Selesai Agustus Mendatang 

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Ketua Badan Legislasi (Baleg) DPR RI Bob Hasan menyatakan Rancangan Undang-Undang tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (RUU PPRT) akan rampung pada Agustus 2025 mendatang.

Kata dia, terdekat DPR akan melakukan serangkaian rapat dengar pendapat (RDP) dengan berbagai pihak untuk penyusunan beleid tersebut.

"(RUU PPRT) Agustus selesai, paling lambat September. kita kejar RDP-RDP untuk bagaimana lebih memastikan itu kan sehingga penyusunan muatan materi itu sesuai dengan harapan," kata Bob Hasan kepada awak media di Gedung Nusantara, Kompleks Parlemen, Senayan, Jakarta, Kamis (19/6/2025).

Lebih lanjut, legislator dari Fraksi Partai Gerindra itu juga memastikan kalau RUU PPRT ini sudah menjadi atensi dari pimpinan DPR RI.

Terlebih, Presiden RI Prabowo Subianto juga sudah menaruh fokus pada RUU tersebut.

"Ya sudah harus segera memang segera," tandas dia.

Sebelumnya, Ketua Badan Legislasi (Baleg) DPR RI, Bob Hasan, menyatakan bahwa Rancangan Undang-Undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (RUU PPRT) ditargetkan rampung dalam waktu 3 hingga 4 bulan. 

Target ini disebutnya sesuai arahan Presiden Prabowo Subianto.

“Saya pikir tidak ada kata terlambat. Mudah-mudahan kali ini sesuai apa yang telah disampaikan oleh Bapak Presiden Prabowo Subianto bahwa 3 bulan 4 bulan ini harus selesai,” kata Bob Hasan di Kompleks Parlemen, Jakarta, Selasa (20/5/2025).

Ia menekankan, perlindungan hukum terhadap pekerja rumah tangga penting untuk segera dirumuskan. Termasuk mengatur struktur hubungan kerja yang jelas antara pemberi kerja, penyalur, dan pekerja itu sendiri. 

Menurutnya, dalam perspektif hukum, hubungan ini masuk dalam ranah rachbad rechden atau hubungan hukum.

“Kalau dalam perspektif hukum itu namanya rachbad rechden. Jadi rachbad rechden itu adalah hubungan hukum, maka telah terjadi hubungan hukum antara terjadi tripartit kalau memang tidak langsung,” ujar Bob.

Salah satu ketentuan yang dinilai krusial ialah keharusan adanya perjanjian kerja secara tertulis. 

Hal ini dinilai penting agar tidak ada pihak yang dirugikan dalam jangka panjang, terutama banyak praktik pemindahan kerja dalam hitungan bulanan tanpa kejelasan status.

“Ketentuan tertulis atau kerjanya tertulis itu kita bisa batasi dengan minimal,” katanya.