Hal yang Perlu Dilakukan Perusahaan untuk Mewujudkan Kesetaraan Gender

Parapuan.co- Perusahaan memiliki peranan penting dalam terciptanya kesetaraan gender.

Namun tidak banyak perusahaan yang melakukan langkah serius dalam mewujudkan kesetaraan gender.

Seperti yang diketahui, masih ada ketimpangan gaji antara pekerja perempuan dan laki-laki.

Hal itu disampaikan oleh Menteri Keuangan Indonesia, Sri Mulyani jika gaji pegawai perempuan lebih rendah 30 persen dibanding pegawai laki-laki

"Perempuan dibayarnya 30 persen lebih rendah dari laki-laki. Kalau perempuan melakukan sesuatu karena gendernya, dia dianggap itu suatu pekerjaan yang cute, ya sudah dikasih seadanya. Kalau laki-laki langsung dihitung cost, margin berapa, dan dia mendapat profit," ujar Sri Mulyani dilansir dari laman Kompas.com yang tayang di Parapuan.co.

Menurut Stacey Kennedy, President South and Southeast Asia Philip Morris International mengungkapkan, ada banyak hal yang bisa dilakukan untuk menutup kesenjangan gender di perusahaan.

Berikut beberapa hal yang bisa pihak perusahaan lakukan untuk mewujudkan kesetaraan gender:

1) Menyetarakan gaji antara pegawai perempuan dan laki-laki

Sebagai pihak perusahaan, dua tahun lalu Stacey Kennedy memulai inisiatif untuk memastikan pegawai perempuan dan laki-laki memiliki kesempatan yang sama dalam hal gaji.

Baca juga: Hadir di KTT G20, Ini Sosok Direktur IMF Kristalina Georgieva

"Kami pastikan pegawai memperoleh gaji yang sana. Perempuan dan laki-laki yang melakukan pekerjaan yang sama harus digaji sama pula," kata Kennedy dikutip dari laman Kompas.com.

Sebab, ia memandang tidak ada alasan pegawai perempuan menerima gaji yang lebih rendah.

Ia juga mengungkapkan, Philip Morris International memiliki standar dasar dalam kesetaraan gender, termasuk kesetaraan dalam pemberian gaji.

Philip Morris International bahkan bekerja sama dengan lembaga independen asal Swiss, EQUAL-SALARY.