Hal yang Perlu Dilakukan Perusahaan untuk Mewujudkan Kesetaraan Gender

Lembaga tersebut juga telah mengonfirmasi bahwa Philip Morris sudah memberikan gaji yang sama antara pegawai perempuan dan laki-laki.

2) Menyediakan kesempatan karier pada pegawai perempuan

Tak hanya itu, pihak perusahaan harus memberikan kesempatan karier yang sama bagi pegawai perempuan.

Hal itu disampaikan Kennedy jika pihak perusahaan Philip Morris juga telah diaudit oleh Pricewaterhouse Cooper (PwC).

"Philip Morris International adalah perusahaan pertama di dunia yang disertifikasi oleh EQUAL-SALARY (terkait kesetaraan gaji). Ini adalah hal yang sangat kami banggakan," tuturnya.

Baca juga: Jadi Satu-Satunya Perempuan di Jajaran Anggota Bawaslu RI, Ini Sosok Lolly Suhenty

3) Sistem perekrutan yang seimbang

Selain memberikan gaji yang sama, Kennedy menyebutkan jika pihak perusahaan juga perlu memberikan kesempatan yang sama dalam hal perekrutan.

Sebagai pihak perusahaan, Kennedy memastikan bahwa sistem perekrutan harus seimbang antara jumlah kandidat perempuan dan laki-laki.

"Kami tidak melakukan wawancara bila tidak ada kandidat perempuan sama sekali," terangnya.

Hal itu berlaku juga dalam hal promosi jabatan.

Ia bahkan tak segan meminta manajer meninjau ulang bila tak ada kandidat pegawai perempuan yang memiliki kualifikasi untuk promosi jabatan.

"Benarkah? Di Asia yang sebegini besar, tidak ada perempuan yang bertalenta. Saya minta manajer kembali untuk mencari perempuan bertalenta," sebutnya.

Demikian tadi beberapa hal yang bisa dilakukan oleh pihak perusahaan untuk menjunjung nilai kesetaraan gender.

(*)