Full Kunci Jawaban Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025 Modul 3.2-3.9 Spesial Hari Pahlawan 2025

TRIBUNNEWS.COM - Dalam semangat memperingati Hari Pahlawan 10 November 2025, Kementerian Agama RI melalui Pusdiklat Kepemimpinan dan Moderasi Beragama menyelenggarakan program pelatihan PINTAR bertajuk “The Hero In Learning: Belajar adalah bentuk perjuangan masa kini.” 

Pelatihan Pusat Informasi Pelatihan dan Pembelajaran (PINTAR) Kemenag mengadopsi sistem pembelajaran berbasis Massive Open Online Course (MOOC).

Program ini dikemas sebagai bagian dari transformasi digital dan peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kemenag.

Salah satu yang dibuka dalam PINTAR Kemenag bulan ini adalah pelatihan Teknis E-Kinerja yang pendaftarannya dibuka mulai 10 November 2025 sampai 12 November 2025.

Pendaftaran pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025 dalam rangka Hari Pahlawan 2025 dapat melalui laman resmi https://pintar.kemenag.go.id/.

Sementara itu pelatihan akan berlangsung selama lima hari, yaitu pada 13–17 November 2025, dengan sistem pembelajaran asynchronous dan full online berbasis MOOC.

Artinya, peserta dapat mengikuti pelatihan secara fleksibel tanpa tatap muka atau sesi Zoom, dan menyelesaikan modul secara mandiri sesuai waktu dan kebutuhan masing-masing.

Pelatihan Teknis E-Kinerja ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan menyusun dan mengelola dokumen kinerja secara digital melalui aplikasi e-Kinerja. 

Sistem ini mendigitalisasi proses penilaian kinerja, sehingga mempermudah pengawasan dan evaluasi terhadap produktivitas individu ASN. 
E-Kinerja memungkinkan penilaian kinerja PNS dilakukan secara lebih cepat, efisien, dan akurat. 

Melalui sistem ini, setiap PNS wajib menginput capaian kinerja harian, yang langsung tercatat dalam sistem. 

Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025 diperlukan untuk memastikan setiap PNS memahami bagaimana cara menggunakan sistem ini dengan benar, sehingga menghindari kesalahan penginputan data yang bisa berdampak pada evaluasi kinerja, turut serta dalam mempercepat proses transformasi digital di lingkungan pemerintahan.

Baca juga: Kunci Jawaban 3.7 Penyusunan Draft Karya Tulis Ilmiah bagi Penyuluh Berbantuan AI, PINTAR Kemenag

Materi pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025 mencakup:

• 3.1 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 1
• 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2
• 3.3 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 1
• 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2
• 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP
• 3.6 Matrik dan SKP Bawahan
• 3.7 Penilaian Diri - Bagian 1
• 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2
• 3.9 Angka Kredit (Bagi Jabatan Fungsional)

Tujuan utama pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025 adalah agar ASN mampu mengoperasikan sistem e-Kinerja secara akurat dan efisien, sehingga proses evaluasi kinerja menjadi lebih transparan dan terintegrasi.

Sistem ini juga mendukung percepatan digitalisasi birokrasi dan pengawasan produktivitas ASN secara real-time.

Peserta pelatihan wajib menyelesaikan seluruh modul dan tugas yang tersedia untuk mendapatkan sertifikat pelatihan sebanyak 27 Jam Pelajaran (JP). 

Setelah mendaftar, peserta juga dianjurkan bergabung ke grup diskusi pelatihan melalui tautan yang tersedia di laman PINTAR untuk berbagi pengalaman dan berdiskusi seputar implementasi e-Kinerja di unit kerja masing-masing.

Sebagai bagian dari semangat Hari Pahlawan, pelatihan ini mengusung pesan bahwa perjuangan masa kini bukan lagi di medan perang, melainkan di ruang belajar, ruang kerja, dan ruang digital. 

ASN sebagai pelayan publik dituntut untuk terus belajar, beradaptasi, dan berinovasi demi kemajuan bangsa.

Bagi peserta yang mencari referensi atau bantuan dalam menyelesaikan pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025, artikel ini menyanyikan kunci jawaban modul pelatihan untuk dipelajari.

Dalam artikel ini peserta dapat mempelajarinya terlebih dahulu seluruh soal modul  dan kunci jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja di platform PINTAR Kemenag, https://pintar.kemenag.go.id/.

Selengkapnya simak kunci jawaban pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag pada 13–17 November 2025 semua modul berikut ini:

Kunci Jawaban 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2 PINTAR Kemenag November 2025

1. Bagaimana cara melihat status SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Status SKP"

2. Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

3. Apa tujuan utama dari aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas

4. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

Kunci jawaban: D. Mengajukan ulang SKP

5. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Seluruh ASN

6. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

7. Siapa yang dapat mengakses aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Seluruh ASN

8. Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: C. Menggunakan fitur reset password

9. Apa fungsi dari menu "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Menentukan langkah-langkah kerja

10. Menu apa yang digunakan untuk melihat kurva penilaian bawahan?

Kunci jawaban: D. Menu Monitoring Kurva

11. Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Laporan"

12. Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Profil" dan ubah data

13. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

C. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

14. Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Riwayat Penilaian"

15. Apa yang dimaksud dengan SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Sasaran Kerja Pegawai

16. Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Menghubungi administrator

17. Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: A. Parameter penilaian kinerja

18. Apa fungsi dari menu "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Menentukan langkah-langkah kerja

19. Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

Kunci jawaban: D. Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

Baca juga: Jawaban Modul 3.4 Kebutuhan Teknologi Informasi pada Dunia Pendidikan - Bagian 2, PINTAR Kemenag

20. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Melihat kurva penilaian kinerja

21. Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Menggunakan fitur reset password

22. Apa yang harus dilakukan jika ingin mengubah periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kode

23. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Seluruh ASN

24. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Melihat kurva penilaian kinerja

25. Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Melihat laporan kinerja

26. Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: B. Mengisi data pribadi

27. Bagaimana cara melihat penilaian mandiri dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Penilaian Mandiri"

28. Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir

29. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: B. Sasaran kerja yang harus dicapai

30. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

31. Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Profil" dan ubah data

32. Bagaimana cara mengatur periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik menu "SKP" dan pilih "Set Periode"

33. Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Klik menu "Riwayat Penilaian"

34. Apa yang dimaksud dengan SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Sasaran Kerja Pegawai

35. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP

36. Apa yang harus dilakukan jika ingin mengubah periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Set Periode" dan ubah periode

37. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

38. Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

39. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

40. Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. SKP yang berlaku untuk satu tahun

41. Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per periode?

Kunci jawaban: C. Mengajukan SKP

42. Apa yang dimaksud dengan Matriks Bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B Daftar bawahan yang harus dinilai

43. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

44. Apa yang dimaksud dengan Matriks Bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Daftar bawahan yang harus dinilai

45. Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Parameter penilaian kinerja

46. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

47. Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. SKP yang berlaku untuk satu tahun

48. Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per periode?

Kunci jawaban: B. Mengajukan SKP

49. Bagaimana cara mengakses aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Melalui situs web resmi

50. Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Apa fungsi dari menu "Rencana Aksi" dalam aplikasi Menghubungi administrator

51. Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Melihat laporan kinerja

52. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

53. Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Klik menu "Laporan"

54. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

Kunci jawaban: A. Mengajukan ulang SKP

55. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: D. Sasaran kerja yang harus dicapai

56. Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik tombol "Tambah Bawahan"

57. Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Mengisi data pribadi

58. Apa yang harus dilakukan jika SKP disetujui oleh atasan?

Kunci jawaban: D. Melanjutkan ke tahap berikutnya

59. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

Kunci jawaban: C. Mengajukan ulang SKP

60. Apa tujuan utama dari aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A Menghapus kinerja manual B Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas C Meningkatkan jumlah ASN D Mengurangi beban kerja

61. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Sasaran kerja yang harus dicapai

62. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

63. Apa yang harus dilakukan jika SKP disetujui oleh atasan?

Kunci jawaban: D. Melanjutkan ke tahap berikutnya

64. Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir

65. Bagaimana cara mengakses aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Melalui situs web resmi

66. Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam aplikasi e- Kinerja?

Kunci jawaban: C. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

67. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

Kunci jawaban: A. Mengajukan ulang SKP

68. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Melihat kurva penilaian kinerja

69. Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: B. Klik tombol "Tambah Bawahan"

70. Bagaimana cara mengatur periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Klik menu "SKP" dan pilih "Set Periode"

71. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

72. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Melihat kurva penilaian kinerja

73. Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

74. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP

75. Siapa yang dapat mengakses aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: D. Seluruh ASN

76. Bagaimana cara melihat penilaian mandiri dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Penilaian Mandiri"

77. Bagaimana cara melihat status SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Klik menu "Status SKP"

78. Menu apa yang digunakan untuk melihat kurva penilaian bawahan?

Kunci jawaban: A. Menu Monitoring Kurva

Baca juga: Jawaban Modul 3.2 Pengenalan Internet Sejak Dini - Bagian 2, PINTAR Kemenag

79. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e-Kinerja?

Kunci jawaban: C. Sasaran kerja yang harus dicapai

80. Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

Kunci jawaban: D. Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

Pilihan soal dan kunci jawaban lainnya di modul 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2:

1. Untuk mengolah data, misalnya nilai rapot siswa, akan lebih mudah dan efektif menggunakan aplikasi Ms Excel. Sedang untuk menampilkan raport siswa, akan terlihat lebih menarik apabila menggunakan aplikasi Ms Word. Cara memanfaatkan data pada excel pada saat kita bekerja pada Ms Word disebut

Kunci jawaban: A. Link

2. Salah satu tahap untuk membuat daftar isi otomatis adalah menetapkan mana yang akan dijadikan Bab, Sub bab dan seterusnya. Langkah untuk melakukan pekerjaan tersebut sebagai berikut …

Kunci jawaban: B. Blok Tulisan yang akan dijadikan bab/subbab>Home>klik Drop down pada bagian style>pilih create a file>berinama bab/subbab>modify>style based on>heading1/heading2>formating (kalau diperlukan)>OK

3. Salah satu manfaat dari penggunaan mailmerge …

Kunci jawaban: A. Data tersimpan dalam bentuk file excel dapat ditampilkan secara terpilah dan tampilan dokumen dapat dibuat lebih menarik.

4. Untuk membuat daftar pustaka/references secara otomatis, langkah yang dilakukan adalah …

Kunci jawaban: B. Tempatkan kursor pada halaman semestinya>references>pilih style yang akan digunakan> pilih bibliography>pilih reference

5. Untuk membuat daftar pustaka otomatis, kita harus memiliki database daftar pustaka terlebih dahulu. Langkah untuk menyusun database daftar pustaka tersebut sebagai berikut…

Kunci jawaban: C. Pilih Tab Reference>pilih Insert citation>add New Sources>Lengkapi form>OK.

Kunci Jawaban 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2 PINTAR Kemenag November 2025

1. Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi SKP?

Kunci jawaban: D. Menghubungi administrator

2. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?

Kunci jawaban: D. Mengisi Rencana Aksi

3. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

4. Apa yang dimaksud dengan "Target Kualitatif" dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Kualitas pekerjaan yang harus dicapai

5. Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

Kunci jawaban: C. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

6. Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam SKP? 

Kunci jawaban: C. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

7. Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

Kunci jawaban: A. Melanjutkan ke tahap berikutnya

8. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?  

Kunci jawaban: C. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir 

9. Siapa yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi SKP?

Kunci jawaban: A. Atasan langsung

10. Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam SKP? 

Kunci jawaban: D. Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir 

11. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam SKP?

Kunci jawaban: A. Sasaran kerja yang harus dicapai

12. Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Tujuan utama SKP

13. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam SKP?

Kunci jawaban: A. Melihat kurva penilaian kinerja

14. Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

Kunci jawaban: C. Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

15. Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Klik tombol "Tambah Bawahan"

16. Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi SKP?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Profil" dan ubah data

17. Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir

18. Bagaimana cara menilai kinerja pegawai dalam SKP?  

Kunci jawaban: D. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

19. Langkah pertama dalam membuat SKP adalah? 

Kunci jawaban: B. Menetapkan periode penilaian 

20. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

Kunci jawaban: C. Siapa yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi S

21. Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam SKP?  

Kunci jawaban: D. Tujuan utama SKP 

22. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Mandiri" dalam SKP?

Kunci jawaban: C. Penilaian kinerja oleh pegawai itu sendiri

23. Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan"?

Kunci jawaban: B. SKP yang berlaku untuk satu tahun

24. Siapa yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi SKP? 

Kunci jawaban: D. Atasan langsung 

25. Bagaimana cara menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

26. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam SKP? 

Kunci jawaban: C. Seluruh ASN 

27. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Mandiri" dalam SKP? 

Kunci jawaban: C. Penilaian kinerja oleh pegawai itu sendiri 

28. Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam SKP?  

Kunci jawaban: B. Klik menu "Laporan" 

29. Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan"? 

Kunci jawaban: B. SKP yang berlaku untuk satu tahun 

30. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam SKP?  

Kunci jawaban: D. Sasaran kerja yang harus dicapai 

31. Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?

Kunci jawaban: C. Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)

32. Bagaimana cara melihat status SKP? 

Kunci jawaban: A. Klik menu "Status SKP" 

33. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan? 

Kunci jawaban: B. Mengajukan ulang SKP 

34. Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi SKP?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Profil" dan ubah data 

35. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja? 

Kunci jawaban: A. Mengisi Rencana Aksi 

36. Bagaimana cara mengubah periode SKP?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Set Periode" dan ubah periode

37. Siapa yang menetapkan SKP seorang pegawai?

Kunci jawaban: A. Atasan langsung

38. Apa yang dimaksud dengan SKP Kuantitatif?  

Kunci jawaban: A. SKP yang mengukur jumlah pekerjaan 

39. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Seluruh ASN

40. Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan?  

Kunci jawaban: D. SKP yang berlaku untuk satu tahun

41. Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi 
SKP?  

Kunci jawaban: C. Menggunakan fitur reset password

42. Apa yang dimaksud dengan "Target Kualitatif" dalam SKP?  

Kunci jawaban: D. Kualitas pekerjaan yang harus dicapai 

43. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP?  

Kunci jawaban: B. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

44. Siapa yang menetapkan SKP seorang pegawai?

Kunci jawaban: D. Atasan langsung 

45. Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

Kunci jawaban: B. Melanjutkan ke tahap berikutnya  

46. Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan?

Kunci jawaban: C. SKP yang berlaku untuk satu tahun

47. Bagaimana cara melihat status SKP? 

Kunci jawaban: A. Klik menu "Status SKP"

48. Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja  dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru 

49. Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam SKP?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Laporan"

50. Bagaimana cara melihat status SKP?

Kunci jawaban: A. Klik menu "Status SKP"

51. Langkah pertama dalam membuat SKP adalah?

Kunci jawaban: B. Menetapkan periode penilaian

52. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan periode penilaian SKP? 

Kunci jawaban: C. Menentukan indikator kinerja 

53. Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?  

Kunci jawaban: C. Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) 

54. Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Riwayat Penilaian" 

55. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Melihat kurva penilaian kinerja

56. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

57. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?  

Kunci jawaban: A. Mengisi Rencana Aksi

58. Bagaimana cara menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru 

59. Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

Kunci jawaban: A. Melanjutkan ke tahap berikutnya

60. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam penyusunan SKP?

Kunci jawaban: C. Parameter penilaian kinerja

61. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?

Kunci jawaban: D. Mengisi Rencana Aksi

62. Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi SKP?

Kunci jawaban: B. Menggunakan fitur reset password

63. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan periode penilaian SKP?

Kunci jawaban: B. Menyusun SKP

64. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam penyusunan  SKP?  

Kunci jawaban: D. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai sasaran kerja 

Kunci Jawaban 3.6 Matrik dan SKP Bawahan PINTAR Kemenag November 2025

1. Apa langkah penting setelah SKP disusun dan disetujui?

Kunci jawaban: A. Mengkomunikasikan SKP kepada bawahan dan memastikan mereka memahami target dan ekspektasi

2. Apa yang harus dipertimbangkan saat menetapkan peran untuk anggota tim?

Kunci jawaban: D. Keterampilan, pengalaman, dan kapasitas kerja masing-masing anggota tim

3. Apa yang harus dilakukan atasan sebelum menyusun SKP untuk bawahan?

Kunci jawaban: D. Menilai kebutuhan organisasi dan kapasitas kerja bawahan serta berdiskusi dengan bawahan mengenai target yang realistis

4. Apa yang sebaiknya dilakukan atasan jika terdapat perbedaan pendapat mengenai penilaian SKP dengan bawahan?

Kunci jawaban: D. Membahas perbedaan pendapat secara terbuka dan mencari solusi bersama

5. Apa risiko yang mungkin terjadi jika pembagian peran tidak dilakukan dengan jelas?

Kunci jawaban: A. Terjadinya duplikasi pekerjaan atau kebingungan dalam penyelesaian tugas

6. Apa yang harus dilakukan atasan jika terdapat perubahan dalam prioritas atau tugas bawahan setelah SKP disusun?

Kunci jawaban: A. Menyusun revisi SKP dan mengkomunikasikannya kepada bawahan

7. Apa yang harus diperhatikan oleh atasan saat menyusun SKP untuk bawahan baru?

Kunci jawaban: A. Mengatur target berdasarkan pengalaman kerja dan kapasitas bawahan baru serta memberikan waktu adaptasi yang cukup

8. Dalam sebuah tim pegawai ASN, bagaimana cara yang efektif untuk memastikan pembagian peran yang adil?

Kunci jawaban: C. Mempertimbangkan keterampilan dan pengalaman setiap anggota tim dalam menentukan peran

9. Definisi pembagian peran (matrik peran hasil) dalam konteks manajemen pegawai ASN adalah..

Kunci jawaban: A. Penetapan tugas dan tanggung jawab kepada setiap pegawai untuk mencapai tujuan organisasi

10. Apa yang harus dilakukan atasan dalam proses evaluasi kinerja berdasarkan SKPP?

Kunci jawaban: A. Membandingkan pencapaian bawahan dengan target yang telah ditetapkan dalam SKP dan memberikan umpan balik konstruktif

11. Apa yang sebaiknya dilakukan jika bawahan tidak setuju dengan target yang ditetapkan dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Meminta feedback dan melakukan diskusi untuk menyesuaikan target jika perlu

12. Bagaimana cara atasan mengukur pencapaian SKP bawahan?

Kunci jawaban: C. Dengan membandingkan hasil kerja bawahan dengan target yang telah ditetapkan dalam SKP

13. Apa hasil yang dapat diharapkan dari pembagian peran yang jelas dan terstruktur dalam tim ASN?

Kunci jawaban: C. Peningkatan kepuasan kerja dan efisiensi dalam pencapaian tujuan organisasi

14. Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja dalam SKP?

Kunci jawaban: C. Pencapaian target yang ditetapkan dalam SKP

15. Apa yang perlu dipastikan oleh atasan langsung ketika menetapkan target dalam SKP?

Kunci jawaban: B. Target harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART), serta sesuai dengan kemampuan dan kapasitas bawahan

16. Apa yang dimaksud dengan peran ganda' dalam pembagian peran pegawai?

Kunci jawaban: B. Menugaskan pegawai untuk menjalankan lebih dari satu peran atau tanggung jawab dalam organisasi

17. Apa yang harus dilakukan atasan langsung jika bawahan memiliki pertanyaan atau ketidakpastian mengenai SKP yang telah disusun?

Kunci jawaban: D. Memberikan penjelasan secara rinci dan berdiskusi untuk menjelaskan target dan ekspektasi

18. Apa yang sebaiknya dilakukan atasan jika ada perbedaan antara ekspektasi bawahan dan target yang ditetapkan dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Mengadakan diskusi untuk menyesuaikan target sesuai dengan masukan bawahan

19. Apa yang sebaiknya dilakukan jika bawahan mencapai semua target yang ditetapkan dalam SKP?

Kunci jawaban: D. Memberikan penghargaan atau pengakuan atas pencapaian dan membahas pengembangan karir selanjutnya

20. Jika terdapat ketidakjelasan dalam pembagian peran di antara pegawai ASN, apa dampaknya?

Kunci jawaban: D. Terjadi kebingungan dan potensi konflik di antara anggota tim

21. Bagaimana atasan langsung dapat memastikan bahwa SKP yang disusun dipahami dan diterima dengan baik oleh bawahan?

Kunci jawaban: A. Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan SKP, mendiskusikan target, dan menjawab pertanyaan bawahan

22. Apa tujuan utama dari pembagian peran di dalam sebuah tim atau organisasi?

Kunci jawaban: C. Mencapai efisiensi dan efektivitas dalam penyelesaian tugas dan pencapaian tujuan organisasi

23. Apa langkah yang tepat jika terdapat ketidaksepakatan di antara anggota tim mengenai pembagian peran?

Kunci jawaban: D. Melakukan diskusi dan mencari solusi yang adil bersama atasan atau pimpinan

24. Apa yang sebaiknya dilakukan jika bawahan mencapai atau melebihi target SKP yang ditetapkan?

Kunci jawaban: A. Memberikan penghargaan dan umpan balik positif serta membahas pengembangan karir lebih lanjut

25. Apa yang menjadi fokus utama dalam evaluasi kinerja bawahan berdasarkan SKP yang telah disusun?

Kunci jawaban: D. Pencapaian target yang telah ditetapkan dalam SKP dan kontribusi terhadap tujuan organisasi

26. Apa langkah pertama yang harus dilakukan oleh seorang pimpinan dalam melakukan evaluasi pembagian peran di organisasi ASN?

Kunci jawaban: A. Menilai efektivitas dan kesesuaian peran yang telah dibagikan dengan hasil yang dicapai

27. Apa yang harus dilakukan atasan langsung untuk memastikan bahwa SKP dapat mendukung pengembangan karir bawahan?

Kunci jawaban: A. Menyusun SKP yang mencakup pencapaian target dan juga aspek pengembangan kompetensi serta memberikan umpan balik konstruktif

28. Apa yang dimaksud dengan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai)?

Kunci jawaban: B. Rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam periode tertentu

29. Apa tanggung jawab utama atasan langsung dalam penyusunan SKP untuk bawahan?

Kunci jawaban: C. Menetapkan target kinerja yang realistis dan sesuai dengan tujuan organisasi serta memastikan bahwa bawahan memahami target tersebut

30. Bagaimana cara atasan memastikan bahwa SKP yang disusun dapat dipahami dan diterima oleh bawahan?

Kunci jawaban: A. Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan dan mendiskusikan SKP dengan bawahan

31. Apa manfaat utama dari memberikan deskripsi peran yang jelas kepada pegawai?

Kunci jawaban: D. Memastikan bahwa pegawai tahu apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana mereka dapat berkontribusi secara efektif

32. Bagaimana pembagian peran yang efektif dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai?

Kunci jawaban: D. Meningkatkan kepuasan kerja karena jelasnya tanggung jawab dan pengakuan kontribusi

33. Apa yang harus diperhatikan atasan saat menetapkan target SKP untuk bawahan?

Kunci jawaban: C. Keterampilan, pengalaman, dan kapasitas kerja bawahan serta tujuan organisasi

34. Apa langkah pertama yang harus dilakukan oleh seorang atasan dalam menyusun SKP untuk bawahan?

Kunci jawaban: B. Menentukan target kinerja berdasarkan kebutuhan organisasi dan kompetensi bawahan

35. Apa yang harus dilakukan jika terjadi perubahan signifikan dalam tugas atau tanggung jawab bawahan setelah SKP disusun?

Kunci jawaban: A. Menyusun revisi SKP dan mengkomunikasikannya kepada bawahan

36. Apa komponen utama yang harus ada dalam SKP yang direncanakan untuk bawahan?

Kunci jawaban: C. Target kinerja yang terukur, indikator pencapaian, dan waktu pencapaian

37. Apa yang harus dilakukan atasan langsung sebelum menyusun SKP untuk bawahan?

Kunci jawaban: D. Menganalisis kebutuhan organisasi, mengevaluasi kinerja sebelumnya, dan berdiskusi dengan bawahan mengenai tugas dan tanggung jawab

38. Apa manfaat dari keterlibatan aktif atasan langsung dalam penyusunan SKP bagi bawahan?

Kunci jawaban: B. Memastikan bahwa SKP sesuai dengan tujuan organisasi dan kebutuhan bawahan, serta meningkatkan motivasi dan keterlibatan bawahan

39. Apa yang sebaiknya dilakukan atasan jika bawahan mengalami kesulitan dalam mencapai target SKP?

Kunci jawaban: A. Mengadakan pertemuan untuk mendiskusikan kendala, memberikan dukungan, dan menyesuaikan target jika diperlukan

40. Apa manfaat utama dari penyusunan SKP yang jelas dan terukur bagi bawahan?

Kunci jawaban: C. Memastikan bawahan memahami ekspektasi dan dapat berfokus pada pencapaian tujuan

Kunci Jawaban 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 PINTAR Kemenag November 2025

1. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat istimewa untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut

Kunci jawaban: C. Apabila capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di atas ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi sangat baik.

2. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut

Kunci jawaban: B. A dan C Benar.

3. Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Betul semua.

4. Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga perlu memperhatikan

Kunci jawaban: A. Betul semua.

5. Tindak lanjut penilaian kinerja adalah

Kunci jawaban: C. Betul semua.

6. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut

Kunci jawaban: C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang.

7. Tujuan dari evaluasi kinerja

Kunci jawaban: A. Betul semua.

8. Yang tidak termasuk manfaat adanya evaluasi kinerja adalah

Kunci jawaban: B. Bukti kegiatan.

9. Pejabat Penilai Kinerja menetapkan rating perilaku kerja Pegawai berdasarkan

Kunci jawaban: D. Pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik.

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut

Kunci jawaban: B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang.

11. Evaluasi kinerja Pegawai dibedakan berdasarkan waktu pelaksanaannya yang meliputi

Kunci jawaban: B. A dan C benar.

12. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi butuh perbaikan sebagai berikut

Kunci jawaban: B. Salah semua.

13. Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan bagian dari

Kunci jawaban: A. Pelaporan Kinerja Pegawai.

14. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam

Kunci jawaban: D. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai.

15. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah

Kunci jawaban: D. Capaian periodik kinerja organisasi.

16. Berikut adalah salah satu tahapan dalam evaluasi kinerja, kecuali

Kunci jawaban: D. Penetapan pola capaian organisasi.

17. Capaian kinerja organisasi dinyatakan Baik dalam predikat untuk dasar penetapan pola distribusi di bawah ini

Kunci jawaban: C. Apabila sesuai trajectory target.

18. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Perlu perbaikan adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi.

19. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai di atas ekspektasi apabila

Kunci jawaban: D. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.

20. Setelah melakukan evaluasi kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja melakukan sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Pelaporan kinerja Pegawai.

21. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai sesuai ekspektasi apabila

Kunci jawaban: C. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.

22. Proses di mana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut

Kunci jawaban: D. Evaluasi kinerja.

23. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi istimewa sebagai berikut

Kunci jawaban: B. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa.

24. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Baik adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: A. Hasil kerja dan perilaku kerja sesuai ekspektasi.

25. Pejabat Penilai Kinerja adalah

Kunci jawaban: B. Atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.

26. Proses di mana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut

Kunci jawaban: A. Evaluasi Kinerja.

27. Evaluasi kinerja dapat dilakukan oleh

Kunci jawaban: B. Pejabat penilai kinerja.

28. Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.

29. Untuk menetapkan predikat kinerja pegawai melalui langkah berikut

Kunci jawaban: B. Betul semua.

30. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Betul semua.

31. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik.

32. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat butuh perbaikan untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut

Kunci jawaban: A. Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di bawah ekpektasi dan indeks reformasi birokrasi baik.

33. Pejabat Penilai Kinerja adalah

Kunci jawaban: C. Betul semua.

34. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Sangat Kurang adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi.

35. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Kurang adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Betul semua.

36. Evaluasi kinerja Pegawai dibedakan berdasarkan waktu pelaksanaannya yang meliputi

Kunci jawaban: D. Evaluasi kinerja periodik Pegawai dan evaluasi kinerja tahunan Pegawai.

37. Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai di atas ekspektasi adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: D. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.

38. Yang tidak boleh ada pada kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik adalah sebagai berikut

Kunci jawaban: C. Sangat Kurang.

39. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut

Kunci jawaban: B. Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan sesuai ekpektasi dan indeks reformasi birokrasi baik.

40. Pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan sebagai berikut

Kunci jawaban: C. Capaian kinerja organisasi.

Kunci Jawaban 3.9 Angka Kredit (Bagi Jabatan Fungsional) PINTAR Kemenag November 2025

1. Bagaimana cara unduh draf PAK kita masing-masisng?

Kunci jawaban: A. Setelah “Preview PAK” berhasil lalu klik “Unduh Preview PAK”

2. Jika SKP dikatakan bernilai “Baik”, berapakah tertulis prosentasenya?

Kunci jawaban: D. 90 persen

3. Jika SKP dikatakan bernilai “Sangat Baik”, berapakah tertulis prosentasenya?

Kunci jawaban: B. 150 persen

4. Disebutkan dalam Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022, angka kredit untuk kegiatan pengajaran per tahun adalah...

Kunci jawaban: B. 20-30

5. Pengertian dari angka kredit kolaboratif adalah...

Kunci jawaban: D. Angka kredit yang diperoleh dari kegiatan bersama dengan pihak lain

6. Berapakah koefisien AK per tahun untuk Jabatan Fungsional Ahli Pertama?

Kunci jawaban: A. 8,5

7. Angka Kredit 2022 yang telah diajukan harus disetujui terlebih dahulu oleh?

Kunci jawaban: B. Pejabat Penilai

8. Saat ini, kita dapat mengetahui tentang Angka Kredit (AK) bagi Jabatan
Fungsional, yaitu dengan cara yaitu?

Kunci jawaban: B. Masuk ke website kinerja.bkn.go.id pada menu Angka Kredit

9. Bagaimana jika jumlah AK sudah memenuhi syarat kenaikan pangkat dan
atau kenaikan jabatan?

Kunci jawaban: D. Klik (check) pada menu “Kenaikan Pangkat” dan atau “Kenaikan Jabatan” lalu
klik “OK”

10. Angka kredit yang diberikan berdasarkan hasil evaluasi kinerja disebut...

Kunci jawaban: A. Angka kredit berbasis kinerja

11. Dalam hal apapun, angka kredit yang diberikan harus disertai dengan...

Kunci jawaban: C. Bukti pelaksanaan kegiatan

12. Bagaimana jika jumlah AK belum memenuhi syarat kenaikan pangkat dan
atau kenaikan jabatan?

Kunci jawaban: D. Memberitahukan kepada petugas kepegawaian bahwa belum terpenuhi jumlah
AK

13. Angka kredit untuk penulisan artikel ilmiah di jurnal nasional terakreditasi
adalah sebesar...

Kunci jawaban: A. 20

14. Angka kredit yang diperoleh dari pelaksanaan kegiatan konferensi
internasional sebagai peserta adalah...

Kunci jawaban: B. 10

15. Pengertian dari angka kredit kolaboratif adalah...

Kunci jawaban: B. Angka kredit yang diperoleh dari kegiatan bersama dengan pihak lain

16. Bagaimana jika jumlah AK sudah memenuhi syarat kenaikan pangkat dan
atau kenaikan jabatan?

Kunci jawaban: D. Klik (check) pada menu “Kenaikan Pangkat” dan atau “Kenaikan Jabatan” lalu
klik “OK”

17. Angka kredit kumulatif adalah...

Kunci jawaban: C. Jumlah angka kredit yang dikumpulkan sepanjang karier

18. Pada saat seorang pejabat fungsional menjadi pembicara/ narasumber dalam kegiatan workshop atau seminar maka berhak mendapatkan angka
kredit sebesar...

Kunci jawaban: B. 15

19. Angka kredit yang diberikan berdasarkan hasil evaluasi kinerja disebut...

Kunci jawaban: B. Angka kredit berbasis kinerja

20. Dibawah ini adalah kategori kegiatan administrasi yang dapat memperoleh angka kredit yaitu...

Kunci jawaban: D. Penyusunan laporan tahunan

*)Disclaimer: Jawaban di atas hanya digunakan untuk memandu bapak/ibu guru dalam mengerjakan Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag 2025 Spesial Hari Pahlawan 2025.

Urutan soal maupun jawaban bisa saja acak.

(Tribunnews.com/Muhammad Alvian Fakka)