Sudah Digunakan Puluhan Tahun, Tes Pauli Masih Relevan Jawab Kebutuhan Dunia Kerja Modern

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA – Tes Pauli, sebuah instrumen psikologi klasik yang telah digunakan selama puluhan tahun dalam seleksi, pengembangan talenta, hingga manajemen sumber daya manusia (SDM), kembali mendapat sorotan. 

Founder Talentlytica Aswin Januarsjaf, menegaskan tes ini tetap relevan untuk menjawab kebutuhan dunia kerja modern.

“Meski lahir puluhan tahun lalu, Tes Pauli terbukti tetap relevan di dunia kerja modern, apalagi dengan dukungan teknologi asesmen digital,” ujar Aswin saat meluncurkan buku Pauli: The Will Power Test – Tanya Jawab Tes Pauli Terlengkap di Jakarta, belum lama ini.

Baca juga: Minta Pemda Tingkatkan Kualitas SDM, Mendagri: Kalau Berhasil Indonesia jadi Negara Dominan

Buku ini secara resmi diperkenalkan pada Dies Natalis ke-64 Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran (Unpad) pada Selasa (16/9/2025).

Menariknya, pada hari pertama peluncuran, seluruh eksemplar buku langsung habis terjual, mencerminkan tingginya minat dari kalangan akademisi, praktisi HR, hingga mahasiswa psikologi.

Buku tersebut lahir dari perjalanan panjang Aswin yang sudah meneliti Tes Pauli sejak masa kuliah bahkan menelusuri sumber asli Der Pauli Test dalam bahasa Jerman. 

“Dari sana saya memahami bahwa Tes Pauli bukan sekadar deretan angka, melainkan cermin daya tahan mental manusia,” ungkapnya.

Peluncuran buku ini semakin istimewa dengan hadirnya Dr. Rismijati E. Koesma, Psikolog, yang merupakan dosen pembimbing Aswin saat menulis skripsi tentang Tes Pauli 35 tahun silam. 

Ia mengaku bangga melihat konsistensi muridnya yang kini berbuah kontribusi nyata bagi dunia psikologi dan manajemen talenta.

Apresiasi juga datang dari berbagai kalangan. Prof. Jenny Lukito Setiawan, Guru Besar Psikologi Konseling Universitas Ciputra, menilai buku ini sebagai referensi penting karena memudahkan pemahaman Tes Pauli dalam bahasa Indonesia.

Dari sisi industri, Subakat Hadi, Pendiri Paragon Technology and Innovation (Wardah Group), menyebut buku tersebut relevan dalam mendukung seleksi dan pengembangan talenta berkelanjutan di perusahaan.

Sejak berdiri pada 2017, Talentlytica telah melaksanakan lebih dari 1,5 juta asesmen digital dan membantu lebih dari 300 perusahaan di Indonesia.

Dengan menggabungkan psikometri dan teknologi, Talentlytica berkomitmen menghadirkan solusi asesmen yang objektif, efisien, dan minim bias.

Peluncuran buku Pauli: The Will Power Test menjadi bagian dari strategi memperkuat landasan akademis sekaligus praktis, agar profesional HR dan psikologi memiliki sumber daya kredibel dalam menilai kinerja maupun potensi individu.

Sebagai tindak lanjut, Talentlytica bersama Unit Usaha Akademik UNPAD akan menggelar Workshop “Pauli Reimagined” pada Sabtu, 4 Oktober 2025, di Novotel Bandung.

Acara ini akan menghadirkan praktisi lintas bidang untuk membahas lebih dalam tentang pemanfaatan Tes Pauli di era digital.

“Asesmen ini bukan sekadar instrumen yang rumit, tetapi jendela untuk memahami kekuatan kemauan manusia,” tegas Aswin.

Baca juga: Bangun Karakter Generasi Muda, Komut Pertamina Ungkap Kebutuhan SDM Energi di Universitas Pertamina

Ia menambahkan, langkah ini sejalan dengan visi Talentlytica untuk membangun ekosistem pengelolaan talenta yang modern, berbasis data, minim bias, serta siap mendukung kesiapan Indonesia menghadapi masa depan dunia kerja.

Tes Pauli—yang kerap disebut juga sebagai tes koran—merupakan salah satu tes psikologi klasik yang masih digunakan hingga kini dalam berbagai proses seleksi kerja dan asesmen psikologis.

Tes ini dirancang untuk mengukur konsentrasi, ketahanan kerja, kecepatan berpikir, dan ketelitian seseorang dalam menyelesaikan tugas-tugas sederhana secara berulang dalam waktu terbatas.

Tes Pauli bukan sekadar soal menghitung angka. Di balik aktivitas yang tampak sederhana, tes ini menyimpan sejumlah indikator penting terkait kemampuan mental dan emosional seseorang. 

Tujuan utamanya meliputi menilai kemauan dan daya tahan mental saat bekerja di bawah tekanan, mengukur stabilitas emosi, konsistensi, dan kemampuan fokus, menyaring kandidat dalam seleksi kerja, terutama untuk posisi yang menuntut ketelitian tinggi dan stamina mental yang kuat.

Dalam pelaksanaannya, peserta akan diberikan lembaran berisi deretan angka vertikal dari 0 hingga 9.

Tugas peserta adalah menjumlahkan dua angka yang berdekatan dan menuliskan hasilnya di antara angka tersebut.

Meskipun terdengar sederhana, tantangan sebenarnya terletak pada konsistensi dan ketahanan selama durasi tes.

Tes berlangsung selama 60 menit, dan setiap tiga menit peserta diminta untuk menandai batas kerja terakhir sesuai instruksi pengawas.

Hasil akhir kemudian dianalisis untuk melihat pola kerja, tingkat konsistensi, dan ketahanan mental peserta sepanjang tes berlangsung.

Perbedaan dengan Tes Kraepelin

Tes Pauli sering dibandingkan dengan Tes Kraepelin, karena keduanya memiliki format dan tujuan yang serupa namun Tes Pauli dianggap sebagai versi yang lebih modern dan kompleks.

Jika Tes Kraepelin lebih fokus pada kecepatan dan ketelitian, Tes Pauli mampu mengungkap lebih banyak aspek psikologis, termasuk dinamika emosi dan pola kerja jangka panjang.