Reaksi Fahri Hamzah dan Fadli Zon Buntut Disahkan UU Cipta Kerja

TRIBUNNEWS.COM - RUU Cipta Kerja resmi disahkan oleh DPR kemarin Senin (5/10/2020).

Pengesahan UU Cipta Kerja atau Omnibus Law yang menjadi kontroversi karena mendapat penolakan dari sejumlah aksi demo itu juga mengundang reaksi politikus.

Termasuk dua tokoh yang dikenal sebagai oposisi pemerintah, yakni Fahri Hamzah dan Fadli Zon.

Para mantan petinggi DPR RI pada 2014-2019 itu menyoroti berlakunya UU Cipta Kerja yang kemudian menuai protes dari buruh melalui aksi unjuk rasa.

Seperti diberitakan, perserikatan buruh menolak sejumlah poin-poin dalam RUU Cipta Kerja yang dinilai memberatkan pekerja.

Baca: Di UU Cipta Kerja, Pegawai Kontrak Seumur Hidup, 6 Hari Kerja hingga Pesangon PHK Hanya 25 Kali Upah

Mulai dari soal pesangon PHK hingga pegawai kontrak seumur hidup.

Lalu bagaimana komentar Fahri Hamzah dan Fadli Zon?

Fahri Hamzah

Selasa (6/10/2020) pagi tadi ,Fahri Hamzah menuliskan cuitan dalam akun Twitter-nya @Fahrihamzah.

Cuitan pertamanya, ia membubuhkan tanda pagar UU Cipta Demo, #UUCiptaDemo.

Baca: UU Cipta Kerja Disahkan, Konfederasi Persatuan Buruh: Kami Sangat Kecewa, Marah, Ingin Menangis

Lalu cuitan yang kedua, ia menyertakan video lawas yang disebutnya video pada 7 bulan lalu dari YouTube Tribunnews.com berjudul Tanggapan Fahri Hamzah Terkait Omnibus Law, Ga Perlu Repot, Nanti Jadi Kacau.

Tak hanya menyertakan video dalam cuitannya, Fahri Hamzah menulis agar para warga menonton video itu.

Lalu cuitan berikutnya lagi-lagi ia tuliskan #UUCiptaDemo, tapi turut menyertakan sebuah berita internasional yang berisi investor global memperingatkan Indonesia tentang resiko RUU Ketenagakerjaan.

"Nah loh...#UUCiptaDemo,"  cuitnya.

Cuitan terakhirnya menyinggung mengenai ketertarikan investor ke Indonesia terkait UU Cipta Kerja.

Ini cuitannya:

"Ane gak yakin investor datang... investor yg bener itu yang komit dengan HAM dan lingkungan. Kalau UU mau bikin pelanggaran HAM dan rusak lingkungan mah yang datang bukan investor tapi yg datang KUCING GARONG."

Fadli Zon

Sementara kolega Fahri Hamzah sewaktu menjadi Wakil Ketua DPR RI 2014-2019, Fadli Zon juga turut memberikan tanggapannya terkait pengesahan UU Cipta Kerja.

Dalam akun Twitter-nya @fadlizon, ia menuliskan, RUU Cipta Kerja telah disahkan.

Ia menyebut pengesahan itu sangat mendadak.

Dirinya juga menuliskan, UU yang disusun belum tentu menjadi obat mujarab menghadapi resesi ekonomi.

Bahkan dirinya menyebut langkah pemangku salah diagnosa dan bisa salah resep.

"Omnibus Law RUU Ciptaker telah di sahkan @DPR_RI sore tadi.
Sangat mendadak. 
Keputusan tentu berdasarkan suara mayoritas.
Sy melihat UU ini belum tentu menjadi panacea (obat mujarab) menghadapi resesi ekonomi.
Salah diagnosa, bisa salah resep."

UU Cipta Kerja dan Potensi Krisis HAM

Sementara itu, Direktur Eksekutif Amnesty Internasional Indonesia, Usman Hamid mengatakan, pengesahan RUU Cipta Kerja menunjukkan kurangnya komitmen pemerintah Indonesia dan anggota DPR RI untuk menegakkan hak asasi manusia.

Baca: IGJ Sebut Pengesahan UU Cipta Kerja Inkonstitusional dan Khianati Kedaulatan Rakyat

"Mereka yang menentang substansi Ciptaker dan prosedur penyusunan UU baru ini sama sekali tidak menjadi pertimbangan para pembuat kebijakan."

"Anggota dewan dan pemerintah, nampaknya, lebih memilih untuk mendengar kelompok kecil yang diuntungkan oleh aturan ini. Sementara hak jutaan pekerja kini terancam," ujar Usman Hamid, melalui keterangan resmi di laman www.amnesty.id, Selasa (6/10/2020).

Baca: Tak Sejalan, Ini Momen Fraksi Demokrat yang Walk Out saat Pembahasan RUU Cipta Kerja

Usman menilai seharusnya serikat pekerja dan kelompok masyarakat sipil dilibatkan secara terus-menerus dalam pembahasan Undang-Undang ini sedari awal.

Karena kelompok-kelompok inilah yang akan menanggung langsung dampak dari berlakunya Omnibus Ciptaker.

Menurutnya, pengesahan RUU Cipta Kerja akan memberikan lebih banyak ruang bagi perusahaan dan korporasi untuk mengeksploitasi tenaga kerja, dan akan berujung pada kurangnya kepatuhan pengusaha terhadap upah minimum menurut undang-undang.

"Belum lagi, perusahaan tidak lagi berkewajiban mengangkat pekerja kontrak menjadi pegawai tetap."

"Aturan seperti ini berpotensi menyebabkan perlakuan tidak adil bagi para pekerja karena mereka akan terus-menerus menjadi pegawai tidak tetap," kata dia.

Baca: Status Pegawai Kontrak Bisa Seumur Hidup di UU Cipta Kerja? Ini Penjelasannya

Usman menegaskan pihaknya mendesak agar DPR merevisi aturan atau pasal-pasal bermasalah dalam UU Cipta Kerja.

Dia berharap pengesahan RUU tersebut tidak menjadi awal krisis hak asasi manusia baru.

"Kami mendesak anggota DPR untuk merevisi aturan-aturan bermasalah dalam UU Ciptaker."

"Hak asasi manusia harus menjadi prioritas di dalam setiap pengambilan keputusan."

"Pemerintah juga harus melindungi dan menjamin kebebasan berpendapat dan berekspresi dari mereka yang dirugikan atas pengesahan Ciptaker ini," jelas Usman.

"Pandemi Covid-19, lagi-lagi, tidak boleh dijadikan alasan untuk melindungi hak mereka karena bersuara adalah satu-satunya jalan untuk didengar bagi mereka yang haknya dirampas."

"Jangan sampai pengesahan ini menjadi awal krisis hak asasi manusia baru, di mana mereka yang menentang kebijakan baru dibungkam," tandasnya.

Adapun, berikut pasal-pasal yang dinilai melanggar hak asasi para pekerja menurut Amnesty Internasional Indonesia:

- Masuknya Pasal 88B yang memberikan kebebasan kepada pengusaha untuk menentukan unit keluaran yang ditugaskan kepada pekerja sebagai dasar penghitungan upah (sistem upah per satuan).

Tidak ada jaminan bahwa sistem besaran upah per satuan untuk menentukan upah minimum di sektor tertentu tidak akan berakhir di bawah upah minimum

- Penghapusan Pasal 91 di UU Ketenagakerjaan, yang mewajibkan upah yang disetujui oleh pengusaha dan pekerja tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum sesuai peraturan perundang-undangan; apabila persetujuan upah tersebut lebih rendah daripada upah minimum dalam peraturan perundang-undangan, maka pengusaha diwajibkan untuk membayar para pekerja sesuai dengan standar upah minimum dalam peraturan perundang-undangan. Jika dilanggar pengusaha akan mendapat sanksi.

Menghapus Pasal 91 UU Ketenagakerjaan ini akan berujung pada kurangnya kepatuhan pengusaha terhadap upah minimum menurut undang-undang. Dengan kata lain, kemungkinan besar pengusaha akan memberikan upah yang lebih rendah kepada pekerja dan tidak melakukan apa-apa karena tidak ada lagi sanksi yang mengharuskan mereka melakukannya.

- Pencantuman Pasal 59 UU Ketenagakerjaan terkait perubahan status PKWT menjadi PKWTT. Meski demikian, jangka waktu maksimum perjanjian kerja sementara dan jangka waktu perpanjangan maksimum belum secara spesifik diatur seperti dalam UU Ketenagakerjaan, namun disebutkan akan diatur dalam PP.

Catatan: aturan teknis apapun yang dibuat menyusul pengesahan Omnibus jangan sampai membebaskan pengusaha dari kewajiban mereka untuk mengubah status pekerja sementara menjadi pekerja tetap. Hal ini menghilangkan kepastian kerja

- Batasan waktu kerja dalam Pasal 77 ayat (2) masih dikecualikan untuk sektor tertentu. Detail skema masa kerja dan sektor tertentu yang dimaksud akan dijabarkan lebih lanjut melalui peraturan pemerintah (PP).

Ini menimbulkan kekhawatiran akan adanya perbedaan batas waktu kerja bagi sektor tertentu dan kompensasinya akan dapat merugikan pekerja di sektor-sektor tertentu, karena mereka dapat diminta untuk bekerja lebih lama dan menerima pembayaran untuk lembur yang lebih rendah dibandingkan pekerja di sektor lain.

(Tribunnews.com/Chrysnha, Vincentius Jyestha)