Sistem Baru di Jepang, Cuti Belajar Tetap dapat Tunjangan hingga 80 Persen Gaji

Misalnya, jika seorang pekerja kantoran menggunakan sistem cuti perusahaan untuk memajukan karirnya dan menghadiri sekolah yang memenuhi syarat yang ditetapkan sebagai manfaat pendidikan dan pelatihan, biaya kuliah akan ditanggung oleh tunjangan pendidikan dan pelatihan, dan hilangnya pendapatan selama liburan akan ditanggung oleh manfaat cuti pendidikan dan pelatihan.

Dalam kasus spesifik apa manfaat cuti pendidikan dan pelatihan dapat digunakan? Mari kita lihat kasus yang dikutip oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang.

Pertama, kasus studi bahasa di luar negeri. Ini seperti seorang karyawan yang ingin dipindahkan ke departemen yang berkembang secara global di perusahaan dan mengambil kursus 40 hari di sekolah bahasa luar negeri untuk meningkatkan keterampilan bahasa mereka.

Juga, kasus di mana kita ingin memperdalam bidang keahlian. Ini seperti seorang insinyur di sebuah perusahaan TI "mengambil kursus khusus tentang pengembangan kecerdasan buatan (AI) selama enam minggu."

Setelah perusahaan menyetujui   untuk cuti, orang tersebut menyerahkan formulir konfirmasi kepada perusahaan yang menunjukkan masa liburan dan isi pendidikan dan pelatihan. 

Selanjutnya, isi formulir aplikasi pembayaran yang dikeluarkan oleh perusahaan dan kirimkan ke Hello Work.

Setelah memasuki pendidikan dan pelatihan, kita dapat menerima manfaat dengan menunjukkan formulir deklarasi sertifikasi ke Hello Work setiap 30 hari.

Ada juga peringatan.

Cuti terbatas pada yang diatur oleh peraturan kerja perusahaan. Ini bukan pesanan bisnis dari perusahaan, tetapi persyaratan bahwa orang tersebut secara sukarela mendapatkannya. 

Selain itu, jika kita mengambil cuti berbayar atau cuti penitipan anak selama periode tersebut, itu bukan "cuti untuk pendidikan dan pelatihan", sehingga tidak ada manfaat selama periode tersebut.

Kemudian jika kita menerima tunjangan cuti pendidikan dan pelatihan, masa asuransi ketenagakerjaan akan diatur ulang, sehingga kita tidak akan dapat menerima tunjangan pengangguran untuk jangka waktu tertentu.
 
Lebih dari 80% responden mengatakan mereka tidak memiliki rencana untuk memperkenalkannya

Dalam beberapa tahun terakhir, lingkungan bisnis perusahaan telah berubah secara signifikan karena perubahan sosial dan inovasi teknologi. 

Secara khusus, Jepang mengalami kekurangan tenaga kerja karena penurunan populasi dan diversifikasi gaya kerja. 

Masalahnya adalah sistem yang memungkinkan pekerja untuk pindah ke area pertumbuhan baru dan memanfaatkan kemampuan dan aspirasi mereka.

"Untuk tujuan ini, penting untuk menciptakan lingkungan di mana pekerja terus memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru."